投资者对高管薪酬的抗议达到历史最高水平。在疫情期间，为了让首席执行官更容易获得数千万美元的薪酬，政府对高管薪酬方案进行了修改。
2021年的失败记录是2010年多德-弗兰克（Dodd-Frank）金融改革法强制实施非约束性高管薪酬投票以来的最高数字。在2020年，有12家标普500指数公司未能通过这种“薪酬话语权”投票。
由于逾三分之一的标普500指数成份股公司计划在未来几周召开股东大会，预计未能通过奖金投票的公司将大幅增加。
虽然这些投票不具有约束力，但股东对薪酬的不满不能轻易摆脱。摩根士丹利在5月21日的一份报告中称，未能通过薪酬投票的公司往往表现不佳。该行表示：“在2015年至2019年期间，薪酬决定权投票失败是股价表现不佳的一个重大危险信号。”
免责声明：如有关于作品内容 、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与我们联系。